30.06.2023 był ostatnim dniem stanu zagrożenia epidemicznego!
Z dniem 1 lipca 2023 r. odwołano na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 i traci moc rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 12 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz. U. poz. 1028).
Co dla Pracodawców i Pracowników oznacza zakończenie obowiązywania tzw. specustawy Covidowej?
- Przestaje obowiązywać art. 15gc dotyczący Udzielenia urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów
- Powraca obowiązek wykonywania badań okresowych pracowników, którym podlegają na podstawie art. 229 Kodeksu Pracy – pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonanie zawieszonych obowiązków i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego
- Powraca obowiązek przeprowadzania szkolenia okresowego w zakresie BHP – pracownik i pracodawca obowiązani są wykonać je w okresie nie dłuższym niż 60 dni*
- Powracają zasady ochrony wynagrodzenia sprzed pandemii (zwłaszcza z umów tzw. cywilnoprawnych)
- Odprawy wypłacane będą na zasadach obowiązujących przed wejściem w życie przepisów specustawy
- Rozwiązania stosunku pracy znów będą skuteczne po dwukrotnym niepodjęciu listu przez pracownika od operatora pocztowego.
* Trwają prace nad Ustawą o świadczeniu wspierającym, której projekt zakłada wydłużenie terminu do 180 dni. Obecnie Senat RP dnia 23-06-2023 skierował projekt do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
Źródło:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 14 czerwca 2023 r w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. 2023 poz. 1118)
USTAWAz dnia 26 maja 2023 r. o świadczeniu wspierającym[1]) – Art. 56.