Dyrektywa o jawności płac i równych zasadach wynagradzania kobiet i mężczyzn ma wejść w życie jeszcze w 2023 roku!
10 maja 2023 Parlament Europejski przyjął Dyrektywę o równych zasadach wynagradzania kobiet i mężczyzn. Co za tym idzie możemy się spodziewać kolejnej implementacji do Polskiego prawodawstwa.
Dyrektywa ustanawia minimalne wymogi służące wzmocnieniu stosowania zasady równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości oraz skuteczniejszych mechanizmów egzekwowania.
Zakres obowiązywania i kluczowe założenia Dyrektywy, które będą rodzić nowe obowiązki dla Pracodawców to przede wszystkim:
- Ma zastosowanie w odniesieniu do pracodawców w sektorze publicznym i prywatnym, do wszystkich pracowników związanych umową o pracę lub pozostających w innym stosunku pracy,
- Publikowanie w ogłoszeniu o naborze lub przekazywanie osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacji o początkowym poziomie wynagrodzenia lub przedziale wynagrodzenia przed rozmową kwalifikacyjną,
- Pracownicy mają prawo do otrzymywania informacji dotyczących ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średniego poziomu wynagrodzenia, w podziale na płeć a Pracodawca zapewnia swoim pracownikom łatwy dostęp do opisu kryteriów stosowanych do określania poziomów wynagrodzenia i rozwoju kariery zawodowej pracowników,
- Wprowadza obowiązek sprawozdawczości do podmiotu monitorującego w szczególności dla Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników oraz nakłada obowiązek publikacji informacji, w ujęciu rocznym, na stronie internetowej w sposób przyjazny dla użytkownika lub udostępnienia ich publicznie w inny sposób,
- Ochrona praw pracowników oraz prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia,
- Do Pracodawcy (pozwanego) należy udowodnienie, że bezpośrednia lub pośrednia dyskryminacja w związku z wynagrodzeniem nie miała miejsca,
- Termin przedawnienia będzie wynosił co najmniej trzy lata.
Źródło:
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania