Od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowa funkcjonalność na portalu praca.gov.pl. Ma ona umożliwić elektroniczne przekazywanie kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do urzędu, który wydał oświadczenie na pracę.
Obowiązek ten wynika z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zmiany te są efektem reformy przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Weszła ona w życie 1 czerwca 2025 r. o czym pisaliśmy we wcześniejszym artykule.
link do artykułu: https://tachoinfo.pl/blog/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-w-2025-roku
Nowe obowiązki pracodawców – zgłoszenie zatrudnienia cudzoziemca. Od kiedy i w jakim terminie?
Od 1 lipca 2025 r. pracodawca będzie zobowiązany do zgłoszenia faktu zatrudnienia cudzoziemca w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia przez niego pracy, jeżeli zatrudnienie odbywa się na podstawie:
- oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Z kolei od 1 sierpnia 2025 r. obowiązek ten zostanie rozszerzony również na zatrudnienie cudzoziemców na podstawie:
- zezwolenia na pracę (typ A)
- zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
W tych przypadkach zgłoszenia również będzie trzeba dokonać w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy.
Co w przypadku, gdy cudzoziemiec nie podejmie zatrudnienia?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami (art. 88h ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy):
Jeśli cudzoziemiec nie rozpocznie pracy w terminie określonym w oświadczeniu pracodawca jest zobowiązany do poinformowania o tym właściwego powiatowego urzędu pracy.
Pracodawca powinien złożyć odpowiednie wyjaśnienie lub zgłoszenie o niepodjęciu zatrudnienia. Także za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, w ramach formularza służącego do zgłaszania informacji dotyczących zatrudnienia cudzoziemców.
Brak powiadomienia o niepodjęciu pracy może skutkować sankcjami, ponieważ urząd pracy musi mieć aktualne informacje na temat faktycznego zatrudnienia cudzoziemców, aby kontrolować legalność zatrudnienia.
Nowy obowiązek dotyczący zatrudniania cudzoziemców — konsekwencje niewypełnienia
Zgodnie z nowymi przepisami, brak przekazania umowy do odpowiedniego organu, który wydaje oświadczenie, jest wykroczeniem. Grozi grzywną w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.
Dodatkowo, od sierpnia jeśli obowiązek ten będzie dotyczył zezwolenia na pracę, jego niewypełnienie może skutkować uchyleniem zezwolenia oraz odmową wydania kolejnych zezwoleń w przyszłości.
Interesuje Cię:
ROZLICZANIE CZASU PRACY KIEROWCÓW | KADRY I PŁACE | SZKOLENIA DLA FIRM TRANSPORTOWYCH | PANEL KLIENTA
Masz więcej pytań?
Zadzwoń lub napisz, a także dowiedz się, co możemy dla Ciebie zrobić!
Skontaktuj się z nami:
📧 biuro@tachoinfo.pl
📞 (58) 58 58 584 / 533 091 19