Rada Ministrów przyjęła we wtorek propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które miałoby obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku. Zgodnie z przedstawionym projektem, płaca minimalna ma wzrosnąć zarówno w przypadku wynagrodzenia miesięcznego, jak i minimalnej stawki godzinowej.
Jakie stawki zaproponował rząd?
Według rządowej propozycji minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 roku wyniosłoby:
- 4 950 zł brutto miesięcznie,
- 32,30 zł brutto za godzinę pracy.
O ile wzrośnie płaca minimalna?
W praktyce oznaczałoby to wzrost o:
- 144 zł brutto miesięcznie, czyli około 3% w porównaniu z obecnie obowiązującą stawką,
- 0,90 zł brutto w przypadku minimalnej stawki godzinowej, co stanowi wzrost o około 2,9%.
Szacuje się, że pracownik otrzymujący wynagrodzenie minimalne zyskałby dzięki proponowanym zmianom ponad 1 700 zł brutto rocznie.
Propozycja niższa niż oczekiwał resort pracy
Warto podkreślić, że przyjęta przez Radę Ministrów propozycja jest niższa od tej, którą wcześniej przedstawiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Resort pracy proponował ustalenie minimalnego wynagrodzenia na poziomie:
- 4 986 zł brutto miesięcznie,
- 32,60 zł brutto za godzinę pracy.
Obecnie zaakceptowane wartości stanowią oficjalne stanowisko rządu i zostały przekazane do dalszych prac w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Kiedy poznamy ostateczne stawki?
Przedstawione kwoty nie są jeszcze ostateczne. Zgodnie z obowiązującymi przepisami rząd ma czas do 15 września 2026 roku na ogłoszenie finalnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2027 roku.
Do tego czasu propozycje będą przedmiotem konsultacji z partnerami społecznymi.
Co oznacza to dla pracodawców i pracowników?
Wzrost płacy minimalnej wpływa nie tylko na wysokość wynagrodzeń pracowników otrzymujących najniższe pensje. Zmiany te mają znaczenie również dla pracodawców. Oddziałują na koszty zatrudnienia, wysokość niektórych świadczeń oraz składników wynagrodzeń powiązanych z minimalną płacą.
Tachoinfo będzie na bieżąco informować o wszelkich zmianach i ostatecznych decyzjach dotyczących wysokości płacy minimalnej, które mogą mieć znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Interesuje Cię:
ROZLICZANIE CZASU PRACY KIEROWCÓW | KADRY I PŁACE | SZKOLENIA DLA FIRM TRANSPORTOWYCH | PANEL KLIENTA | TACHOINFO FLEET
Masz więcej pytań?
Zadzwoń lub napisz, a także dowiedz się, co możemy dla Ciebie zrobić!
Skontaktuj się z nami:
📧 biuro@tachoinfo.pl
📞 (58) 58 58 584 / 533 091 190