Reforma Państwowej Inspekcji Pracy weszła w życie 8 lipca 2026 roku. Nowe przepisy znacząco rozszerzają uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Od tej pory inspekcja może doprowadzić do przekształcenia pozornych umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B w umowy o pracę.
Zmiany są elementem realizacji kamieni milowych zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy. Głównym celem reformy jest skuteczniejsza ochrona osób, które wykonują pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, mimo że formalnie zawarły umowę cywilnoprawną.
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – nowe kompetencje PIP
Najważniejszą zmianą jest przyznanie Państwowej Inspekcji Pracy prawa do wydawania decyzji o przekwalifikowaniu umowy. Dotyczy to przypadków, w których umowa cywilnoprawna lub kontrakt B2B w rzeczywistości spełniają cechy umowy o pracę.
Jeżeli inspektor PIP stwierdzi nieprawidłowości, najpierw wyda zalecenie usunięcia naruszeń. Pracodawca będzie miał obowiązek zastosować się do tego zalecenia.
Jeżeli pracodawca nie usunie naruszeń, inspektor będzie mógł wystąpić do Okręgowego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie decyzji przekształcającej umowę cywilnoprawną lub kontrakt B2B w umowę o pracę.
Odwołanie od decyzji Państwowej Inspekcji Pracy
Od decyzji wydanej przez Państwową Inspekcję Pracy odwołanie będą mogli złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Sprawę rozpozna sąd pracy.
Co istotne, wniesienie odwołania wstrzyma wykonanie decyzji do czasu wydania prawomocnego wyroku.
Odwołanie będzie można złożyć w terminie 30 dni od doręczenia decyzji. Zgodnie z ustawą sąd pracy powinien rozpoznać sprawę w ciągu miesiąca od dnia wniesienia odwołania.
Zabezpieczenie roszczeń w czasie postępowania
Nowe przepisy przewidują możliwość zastosowania zabezpieczenia roszczenia na czas trwania postępowania sądowego.
W okresie obowiązywania zabezpieczenia umowa będzie mogła zostać zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana wyłącznie zgodnie z przepisami prawa pracy. Oznacza to, że osoba objęta zabezpieczeniem uzyska ochronę przewidzianą dla pracowników, mimo że formalnie zawarła umowę cywilnoprawną.
Jeżeli dojdzie do rozwiązania lub wypowiedzenia umowy, pracownik będzie mógł skorzystać z przewidzianych prawem środków ochrony sądowej.
Rygor natychmiastowej wykonalności
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje również możliwość nadania decyzji rygoru natychmiastowej wykonalności. Rozwiązanie to będzie jednak stosowane wyłącznie wobec osób objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, takich jak kobiety w ciąży.
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – dodatkowe zmiany
Nowelizacja obejmuje także rozwiązania, które mają usprawnić kontrole prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy.
Przepisy rozszerzają wymianę informacji pomiędzy ZUS, Państwową Inspekcją Pracy oraz Krajową Administracją Skarbową. Dane będą wykorzystywane podczas kontroli oraz analizy ryzyka.
Ponadto wprowadzone zostaną kontrole zdalne. Dzięki temu inspekcja będzie mogła prowadzić postępowania sprawniej i skuteczniej.
Wyższe kary dla pracodawców
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje również zaostrzenie kar za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.
Maksymalna wysokość grzywny nakładanej przez inspektorów PIP zostanie podwojona. Po zmianach kara będzie mogła wynieść nawet 60 tys. zł.
Interesuje Cię:
ROZLICZANIE CZASU PRACY KIEROWCÓW | KADRY I PŁACE | SZKOLENIA DLA FIRM TRANSPORTOWYCH | PANEL KLIENTA | TACHOINFO FLEET
Masz więcej pytań?
Zadzwoń lub napisz, a także dowiedz się, co możemy dla Ciebie zrobić!
Skontaktuj się z nami:
📧 biuro@tachoinfo.pl
📞 (58) 58 58 584 / 533 091 190