Nowe obowiązki dla firm – procedury sygnalistów od 25 września.
Od 25 września br. wszystkie firmy, zatrudniające według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku co najmniej 50 osób wykonujących pracę zarobkową (umowy o prace, umowy zlecenie, cywilno-prawne), są zobowiązane do wdrożenia procedur dotyczących sygnalistów zgodnie z nowymi przepisami. Procedura ta ma na celu ochronę osób zgłaszających naruszenia prawa w firmie, zapewniając im anonimowość i bezpieczeństwo.
Sygnaliści – kluczowe Informacje. Co powinieneś wiedzieć.
- Obowiązek wdrożenia procedury:
Każda firma musi stworzyć wewnętrzny system zgłaszania naruszeń, który pozwoli sygnalistom na bezpieczne przekazywanie informacji o potencjalnych nadużyciach lub łamaniu przepisów. - Ochrona sygnalistów:
Przepisy zapewniają pełną ochronę sygnalistów przed represjami związanymi z ich zgłoszeniami. Sygnaliści mają prawo do zachowania anonimowości i nie mogą być dyskryminowani. - Konieczność komunikacji:
Firmy muszą poinformować wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową o istnieniu i działaniu systemu zgłaszania naruszeń. Ważne jest, aby procedura była łatwo dostępna i zrozumiała. - Monitorowanie i raportowanie:
Przedsiębiorcy są zobowiązani do regularnego przeglądu zgłoszeń i podejmowania odpowiednich działań. Muszą również utrzymywać dokumentację dotyczącą zgłoszeń i wyników ich rozpatrzenia.
Zgodnie z brzmieniem ustawy naruszeniem prawa jest m.in. działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa dotyczące bezpieczeństwa transportu.
Jak możemy pomóc?
Jeżeli masz pytania dotyczące wdrożenia procedur sygnalistów lub potrzebujesz wsparcia w ich opracowaniu, jesteśmy do Twojej dyspozycji. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak skutecznie wprowadzić te zmiany w swojej firmie.
Zadzwoń lub napisz!
tel. (58) 58 58 584
tel. 533 091 190